【说案】学生未取得毕业证 打工被否定劳 动关系

　　未取得毕业证的学生入职企业后签订实习期劳务协议，双方算不算劳动关系？近日，辽宁省沈阳市皇姑区劳动争议多元调处中心调处了这样一起劳动争议案件。

　　【案情回顾】

　　7月15日，小丁来到沈阳市皇姑区劳动争议多元调处中心，向调解中心的工作人员倾诉自己在就业中遇到的情况并要求该企业支付离职工资、未签劳动合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金共计8000元。

　　【调处过程】

　　此案件由调处中心调解员全程调解，小丁向调处中心提交了申请书及证据材料，其中包含了小丁在该机构的工作照、考勤记录、辞退通知书等书面材料证明其从入职到离职的全过程。

　　接到案件后调解员从企业方了解到，小丁确曾在该企业工作过一个月，但入职时是以在校学生身份进行的实习工作，且企业与小丁签订了为期两个月的实习期劳务协议，小丁在工作中多次与企业方领导发生冲突不服从工作安排。

　　调解过程中，根据双方当事人的陈述，调解员耐心运用相关法律条文引导企业方履行支付义务，讲明了即将毕业的大中专院校学生具有劳动主体资格。

　　【调处结果】

　　最终，双方争议事实达成一致意见，对于尚未结清的工资，企业方愿一次性支付5000元，双方签订了调解协议，沈阳市皇姑区人民法院对该协议进行司法确认并出具裁定书。

　　【以案说法】

　　依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”该规定针对的是学生仍以在校学习为主，不以就业为目的，利用业余时间进行社会实践、打工以补贴学费、生活费的情形，没有否定在校生的劳动权利，也不能推定出在校生不具备劳动关系主体资格的结论。

　　即将毕业的大中专院校学生具有其特殊性，其在完成毕业实习之后，以就业为目的专门提供劳动、获取报酬。实习结束后，他们继续留在实习单位工作，因实习教学计划结束，此时用工单位不再是实习单位，也不属于在校生利用业余时间勤工助学。在此情况下，即将毕业的大中专院校学生具有劳动主体资格。

白天龙赔笑着说道：“好嘞，那我等您的消息！”

“是，也不是，老爷子要退的这个事儿让我觉得很突然，一下子有些迷茫了，加上纳兰轩辕掌权了之后，就开始逐渐的不在重用我，我自己也不想掺和这些破事儿了，老实说，有些累了！”白天龙神色疲惫地说道。

如果林枫的记忆力没有出什么问题的话，那眼前的这顿饭绝对是诸葛苍月做给林枫的第一顿饭。

“没有，其实我说的都是真的，追求香雪的人确实不少！”

出了机场的那一瞬间，林枫便明显感觉到了一股喜庆的气氛。学生未取得毕业证 打工被否定劳动关系“就那样吧，找到了黄雄的藏身之所！”